Dubai, De Forenede Arabiske Emirater, 1. maj 2019: Den 5th Det årlige HR TECH-topmøde sluttede på et høje møde med over 400 HR- og teknologifagfolk, der deltog i denne B2B-begivenhed for at diskutere de nyeste trends og bedste praksis for at diskutere teknologiens rolle i transformering af HR-afdelinger på tværs af private og offentlige sektorer. I tråd med de nuværende tendenser, der styrer arbejdsverdenen og under hensyntagen til Mellemøstens sult efter innovation, frigav HR MENA-topmødet i det femte år det fulde potentiale inden for HR-teknologi, og hvordan organisationer kan gøre dette digitale skift sømløst.

A by only invitation, topmødet understøttes af Oracle og SAP som Platinum Sponsors, Human Resource Development Fund fra Saudi-Arabien som regeringens supportpartner og MetLife som Medarbejderoplevelse og velværestrømsponsor.

Dr. Shawn DuBravac, internationalt anerkendt futurist og top 40 under 40 ledere åbnede topmødet med sin nøglenote, der delte de nyeste tendenser for fremtidens arbejde og fremhævede virkningen af ​​nye teknologier på arbejdspladsen. Med fokus på at øge medarbejderengagement og opbygge goodwill i organisationen forklarede Dr. DuBravac betydningen af ​​at skabe den perfekte digitale arbejdsstyrkeoplevelse. Han kommenterede dette emne og sagde “Som i alle sektorer er væksten i teknologisk brug i HR i horisonten. HR vil også drive kulturelle forandringer i deres organisationer og hjælpe organisationer med at blive datacentriske beslutningstagere."

Det årlige topmøde, der blev afsluttet et halvt årti siden starten, fokuserede i år på de vigtigste spørgsmål, som digitaliseringen og datafikationen af ​​HR-funktionen står overfor. Kommenterer denne milepæl, Sidh NC, direktør, QnA International sagde. ”Den globale human resource management (HRM) sektor forventes at nå 30 mia. Dollars inden 2025. Teknologi inden for HR blomstrer i øjeblikket og har bidraget enormt til at tiltrække den rigtige pulje af kandidater, fastholde menneskelig kapital, tilpasse organisatoriske strategier med individuelle mål og styre menneskelige ressourcer på en måde, der resulterer i øget produktivitet og organisatorisk vækst. Digitalisering kan gøre disse og andre opgaver lettere. Diskussionerne i løbet af de to dage på HR TECH MENA-topmødet oplevede en udveksling af ideer, planlægning og strategier til fremme af innovation og transformation af arbejdspladsen."

Eksperter fra Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Zürich, New Horizons, BiggLoyalty og People Fluent stod på scenen for at diskutere industristal og statistikker om HR-transformationen i regionen. AI, Blockchain, IOT og andre seneste innovationer og teknologisk implementering af HR-funktioner og deres nøglerolle i HR-transformation blev fremhævet.

Data i dag bevæger sig fra at være bange til at være tilgængelige i masser. Ud af de data, der er indsamlet i de sidste 10 år, genereres 90% af datane i de sidste to år. Kommenterer denne dataeksplosion og nye teknologier, der påvirker HR, Anand Subramanian, direktør - Head of Applications Strategy & Innovations - ECEMEA, Oracle Corporation fokuserede på behovet for HR for at omfavne AI og understregede medarbejderforbindelse og de skiftende modeller og tankegang i forberedelsen af ​​arbejdsstyrken til et skift fra den fysiske til den digitale verden under hensyntagen til dynamikken og demografien i den nye arbejdsstyrke.

Bedste praksis for digital HR fra CHRO'er fra First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, Finansministeriet, KSA, Ministeriet for samfundsudvikling UAE, Emaar Hospitality, blandt andre blev delt.

Millennials er den hurtigst voksende generation i arbejdsstyrken. De repræsenterer 45% af arbejdsstyrken globalt og forventes at vokse til omkring 75% inden 2025. De vokser op med internettet som en dagligdags del af deres liv og er de første til at omfavne og drage fordel af teknologi, der forbinder mennesker elektronisk. Med de dynamisk skiftende paradigmer på arbejdspladsen leder medarbejderne efter en række forskellige fordele. Andrew Stocker, leder af medarbejderfordele, MetLife Golf, om bord som den Medarbejdererfaring og velværepartner, fokuseret på millennials rolle på arbejdspladsen og de muligheder, som arbejdsgivere kan tilbyde. Stocker fremhævede årtusindets generation som wellness-generation og understregede vigtigheden af, at sundhed og velvære er en central del af tilbud på arbejdspladsen, der bidrager stærkt til en medarbejders samlede engagement i virksomheden.

Digitale teknologier på arbejdspladsen transformerer måden, hvorpå virksomheder skaber indtægter og forbedrer effektiviteten gennem innovative strategier, produkter, processer og oplevelser. Virksomheder i Mellemøsten er vidne til en eksplosiv vækst inden for digitalisering af HR med fokus på arbejdspladsvelvne og fremragende karakter.

Den to-dages begivenhed var vært for over 60 regionale og internationale talere, mens de arrangerede tre parallelle sessioner på dag 2 med fokus på læring og udvikling tech, GOV HR Transformation og sort medarbejderes oplevelse og velvære drevet af MetLlife.

Topmøde: Cirka 5. årlige HR TECH MENA-topmøde:

Det 5. årlige HR Tech MENA-topmøde afholdes den 24. og 25. april i Dubai for at opnå ekspertise på arbejdspladsen og bane rejsen til digitalisering og transformation. Topmødet forventes at bringe over 250 HR- og IT-ledere fra hele MENA-regionen, der repræsenterer regering, halvregering og private organisationer.

Arrangør: Om QnA International

QnA International opretter og leverer udvekslingsplatforme til erhvervslæring og -udvikling gennem B2B-konferencer, skræddersyede begivenheder og træninger. Virksomheden har også en ekspertise inden for outsourcet sponsorsalg og nøglekontostyring. www.qnainternational.com